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十堰日報評論員

　　“3331人才工程”是市委、市政府面對新形勢進一步完善十堰市人才隊伍建設的創(chuàng)新之舉，是一項立足當前、著眼長遠的戰(zhàn)略性工程，是人才強市的重要抓手。
　　建設高素質的人才隊伍，需要不斷完善機制；而機制的完善，需要在探索中不斷創(chuàng)新。近年來，市委、市政府在機制創(chuàng)新上解放思想、大膽探索，改進人才培養(yǎng)機制、創(chuàng)新人才評價發(fā)現(xiàn)機制、改革人才選拔任用機制、建立人才流動配置機制、完善人才激勵機制、健全人才保障機制，取得了顯著成效，以人才推進事業(yè)、以事業(yè)造就人才，在全市上下形成了尊重人才、愛惜人才、崇尚人才的良好氛圍，讓各類人才在十堰都能夠創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有前途。實施“3331人才工程”，是在總結已有人才建設的好做法、好經驗的基礎上，對人才建設機制的進一步健全和完善，它必將使全市的人才工作躍上一個新的臺階。
　　創(chuàng)新人才機制，必須建立健全公平用才制度。實施“3331人才工程”，就是要樹立和堅持正確的人才導向，打破限制人才發(fā)展的諸如城鄉(xiāng)、地域、部門、行業(yè)之間的各種壁壘，不拘一格地選用人才；就是要完善人才評價標準，形成科學合理的評價制度，有效選拔人才、合理配置人才、正確開發(fā)人才；就是要注重以實績和貢獻評價人才，建立健全公開選拔、競爭擇優(yōu)的人才選用制度，激勵人們干實事，創(chuàng)實績，為人才公平競爭創(chuàng)造條件；就是要促進人才資源開發(fā)與經濟社會建設協(xié)調發(fā)展，平等對待、一視同仁，促進城鄉(xiāng)、地區(qū)、產業(yè)之間各類人才資源協(xié)調開發(fā)，提高人才資源的整體效益。其中，黨政人才活力工程主要是解決干部創(chuàng)造力、執(zhí)行力不夠等問題，人力資源優(yōu)化工程主要是解決亟需緊缺人才集聚不足、人力資源配置能力較弱等問題，市場主體工程主要是解決如何用人才優(yōu)勢推動企業(yè)做大做強的問題。
　　創(chuàng)新人才工作機制，關鍵要理順人才工作領導體制。各級黨委、政府在推進“3331人才工程”中，要強化黨管人才意識，完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要結合實際，進一步完善科學高效的決策、協(xié)調、督促、落實的人才管理運行路線圖，健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，著力實現(xiàn)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務轉變，人才管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便捷高效轉變，人才公共服務領域向整個社會各類用人主體和各類人才轉變，努力為建設高素質的人才隊伍提供強大動力和制度保障。各地各部門要科學編制人才規(guī)劃，以抓好“3331人才工程”為載體，創(chuàng)造性地推進人才工作和人才隊伍建設，使人才真正成為推動十堰市構建“一核多支點”發(fā)展格局、建設區(qū)域性中心城市的強大動力。
　　我們相信，堅定不移地實施“3331人才工程”，十堰必將迎來一個人才輩出、人盡其才、才盡其用的嶄新局面！