張艷飛 劉娟
據報載：荊州市沙市區(qū)委領導在下鄉(xiāng)調研，發(fā)現一些離職村干部生活十分貧困后，出臺優(yōu)惠政策，給離職村干部發(fā)放生活補貼，并為他們辦理養(yǎng)老保險，從而在根本上解決了他們的后顧之憂。
該區(qū)的做法不蒂是一件“以心換心”之舉，這種舍身處地的為基層干部排憂解難，也是切實踐行“三個代表”的具體體現。眾所周知，基層是改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項工作的第一線，是各種現象、問題、矛盾的聚集地。在艱巨的任務和復雜的環(huán)境下，廣大基層干部任勞任怨、默默無聞、無私奉獻，為人民群眾解決了大量的實際問題，可以說廣大基層干部是我們黨執(zhí)政的基石。基于這一點，只要上級領導與基層干部“以心換心”，在政治上、生活上、工作上給予更好地支持、關心和照顧，讓基層干部切身感受到黨和組織的溫暖，我們的基層干部才會更加信心百倍地為群眾服務。
俗話說“有什么樣的心情，便有什么樣的情感”。上級領導與基層干部“以心換心”，便自然會有一種“民有急難，如己有急難”的恤民情懷；便自然會形成一種“先天下之憂而憂”的憂民情結；便自然會產生一種“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的愛民情愫。進而能夠自然做到民有所呼，我有所應；民有所求，我有所為；民有所盼，我有所辦。
在現實生活中，無論城鄉(xiāng)，都有身處一線的廣大基層干部，他們需要上級領導的鼓勵、關懷和幫助。人心都是肉長的，只要我們上級領導舍身處地的為基層著想，真心誠意地在思想上關心他們，在生活上照顧他們，在工作上支持他們，“以心換心”地替基層干部排憂解難，那么，我們的基層干部才會更有信心地承擔起肩頭的重任，我們的各項工作才能夠得以更加順利地推進。
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