十堰將面向全國招錄200名研究生到市縣任職

大會現(xiàn)場

　　秦楚網(wǎng)訊 見習(xí)記者閔波報道：記者從今日上午召開的全市組織工作會議上獲悉，今年我市將加大力度著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進一步改善干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的年輕化建設(shè)。
　　據(jù)了解，我市縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中，35歲以下的年輕干部不到1／100，40歲以下的年輕干部不到1／10。領(lǐng)導(dǎo)班子普遍存在年齡平臺和年輕干部缺乏的問題，沒有形成合理的梯次配備，熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、旅游發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟等方面的專業(yè)型干部偏少。全市中層干部年齡普遍偏大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中，35歲以下年輕干部不到l／6；縣(市、區(qū))直正科級干部中，35歲以下年輕干部不到1／30；市直科級干部中，35歲以下年輕干部只占1／5左右，部分單位已不同程度地出現(xiàn)了年輕干部斷層、后備力量不足等問題。
　　今年，我市著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的具體安排是：
　　加大年輕干部公開選拔力度。計劃實施“2115”工程：即面向全國公開招錄200名全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員到市、縣機關(guān)事業(yè)單位任職；考察確定100名優(yōu)秀選調(diào)生作為重點跟蹤培養(yǎng)對象；在全省公開選拔100名汽車、水電、旅游、城建、金融、法律等方面的專業(yè)技術(shù)年輕干部到市、縣相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作；從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中選錄50名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。從現(xiàn)在開始，通過2-3年的努力，使全市35歲以下縣級年輕干部達到30名以上，力爭市直三分之一單位有1名40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市直每個單位有1至2名35歲以下的正科級實職干部。到2012年，一大批30歲左右的優(yōu)秀年輕干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲以下的干部達到25％左右，35歲以下的干部要有一定比例，基本實現(xiàn)各年齡段結(jié)構(gòu)均衡、老中青分布合理的梯次配備。
　　加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度。繼續(xù)選派干部到中央、國家機關(guān)和經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉；從縣市區(qū)選派48名年輕干部到市直單位掛職鍛煉，在駐市金融單位和市縣黨政機關(guān)之間選派21名年輕干部互派交流掛職，堅持選派年輕干部到信訪部門擔任信訪督查員，探索建立優(yōu)秀選調(diào)生重點跟蹤培養(yǎng)管理機制。
　　加大后備干部隊伍調(diào)整建設(shè)力度。制定《2010-2020年十堰市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，從3月初開始，集中用1個月左右的時間，扎實抓好縣級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整工作，按照縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職l:l.5和副職l:1的比例提出考察人選，選拔一批年富力強、德才素質(zhì)好、群眾公認度高的優(yōu)秀縣級后備干部。重點掌握一批優(yōu)秀年輕干部、女干部和非黨干部名單，繼續(xù)做好第二批援疆干部的選派工作。