竹山出臺(tái)招才引智“黃金十條”

　　本報(bào)訊　近日，記者從縣委組織部獲悉，為激勵(lì)更多的優(yōu)秀人才扎根竹山、建設(shè)竹山，我縣發(fā)布招才引智《十條措施》。新出臺(tái)的“黃金十條”，分別就“事業(yè)編企業(yè)用”、人才引進(jìn)、安落戶、跟蹤培養(yǎng)等提出了具體舉措。

　　《措施》明確，我縣探索“事業(yè)編企業(yè)用”引才模式，助力企業(yè)發(fā)展。按照突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則，為符合支持條件的企業(yè)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，經(jīng)一定程序納入竹山縣事業(yè)編備案管理，在企業(yè)工作3年，經(jīng)考核合格可到事業(yè)單位工作。

　　開辟人才引進(jìn)綠色通道。放寬高層次和急需緊缺人才引進(jìn)條件，全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”本科生不受年齡限制。特別優(yōu)秀的急需緊缺人才，用人單位按程序申請(qǐng)，采取“一事一議”方式引進(jìn)。實(shí)施“銀齡計(jì)劃”，根據(jù)工作經(jīng)報(bào)批返聘教育、衛(wèi)生系統(tǒng)符合條件的退休人員。

　　開展公開招聘政府雇員。需要雇員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按程序面向社會(huì)公開招聘，確定雇用人選，雇用單位和招聘的政府雇員簽訂勞動(dòng)合同。雇員薪酬待遇實(shí)行協(xié)議年薪制，由縣人社局會(huì)同縣財(cái)政局制定，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　支持大學(xué)生來竹山發(fā)展。來竹山參加就業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和短期服務(wù)的大學(xué)生，可在政府機(jī)關(guān)食堂用餐，在工作地?zé)o住房的解決住宿，可按每人每月1000元標(biāo)準(zhǔn)給予最長2個(gè)月生活補(bǔ)貼。大學(xué)生在竹山縣內(nèi)就業(yè)，憑相關(guān)證件可申請(qǐng)落戶，其配偶、父母、子女戶口可隨遷，對(duì)新落戶竹山縣的縣外高校大學(xué)(本科)畢業(yè)生，給予一次性3000元獎(jiǎng)勵(lì)。成立“武當(dāng)人才卡”商務(wù)服務(wù)聯(lián)盟，持卡人2年內(nèi)可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)公交、享受停車場(chǎng)免費(fèi)停車服務(wù)。

　　給予“親情引才”家庭獎(jiǎng)勵(lì)。畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的竹山籍畢業(yè)生，新到企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，工作滿1年且在竹山繳納社保，或在村(社區(qū))任職滿一年的，按博士研究生10000元、碩士研究生5000元、“雙一流”本科生3000元、普通本科生1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予大學(xué)生家庭一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　推進(jìn)人才家人團(tuán)聚工程。簡(jiǎn)化有編人員調(diào)入手續(xù)，縣外有編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)調(diào)入竹山縣的，按程序快速先辦理后報(bào)備。對(duì)來竹山就業(yè)大學(xué)生配偶在縣外工作的，根據(jù)其單位、身份、編制性質(zhì)對(duì)口調(diào)入縣內(nèi)工作；對(duì)配偶在縣內(nèi)工作的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、主管部門審核后調(diào)入同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城規(guī)劃區(qū))。

　　強(qiáng)化各類人才安居保障。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，按博士生1套、碩士研究生或“雙流”本科生兩人1套的標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)免或補(bǔ)貼租金入住高層次人才公寓5年。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)在竹就業(yè)的普通本科大學(xué)生，按每人一間房的標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)租金入住青公寓2年。新設(shè)立一批人才驛站，為來竹山應(yīng)聘的人才提供7天免費(fèi)住宿。

　　發(fā)放人才購房補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)來竹就業(yè)的全日制博士研生、碩士研究生、“雙一流”本科生，在竹山縣購買新建商品房住宅的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元購房補(bǔ)貼，與縣內(nèi)出臺(tái)的其他的購房獎(jiǎng)補(bǔ)政策不疊加使用。

　　跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。每年更新充實(shí)人才數(shù)據(jù)庫，對(duì)優(yōu)秀青年人才加大跟蹤培養(yǎng)，在提拔使用、職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮。積極選派優(yōu)秀青年人才外出培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”。在職稱評(píng)定、職員等級(jí)晉升、科研項(xiàng)目申報(bào)、發(fā)展黨員、推選“兩代表一委員”等方面優(yōu)先考慮青年優(yōu)秀人才。

　　完善人才使用考核機(jī)制。常態(tài)化開展人才工作“心連心”活動(dòng)，對(duì)用人單位出現(xiàn)人崗不匹配情況及時(shí)發(fā)函提醒。每3年開展一次竹山縣優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，表揚(yáng)一批優(yōu)秀人才。?。ɡ钣婪迹?/p>