錨定三個(gè)立足奮力譜寫人才工作新篇章

省委書記王蒙徽在中共湖北省委十二屆七次全體會(huì)議上的重要講話精神站位高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富，具有極強(qiáng)的理論性和指導(dǎo)性，為開展人才工作指明了方向。今年是新中國成立75周年，是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一年，要嚴(yán)格落實(shí)好全省奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐的工作部署，奮力譜寫人才工作新業(yè)績。

一是立足服務(wù)大局，在書寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章的偉大事業(yè)中找定位、明方向。推進(jìn)中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，我們必須把握核心要義和內(nèi)在要求，聚焦經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心工作和高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，充分發(fā)揮人才作用。作為一名人才工作者，要系統(tǒng)謀劃好人才“引育用留”各項(xiàng)工作，為建設(shè)“綠色低碳示范區(qū)、鄉(xiāng)村振興示范縣”提供強(qiáng)大人才支撐。要全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省委提出的“五個(gè)功能定位”“五個(gè)以”為探索路徑、“五個(gè)一”為推進(jìn)機(jī)制的中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐的總體部署，深刻理解把握中國式現(xiàn)代化的中國特色和本質(zhì)要求，推進(jìn)中國式現(xiàn)代化是新時(shí)代最大的政治，以人民為本是中國式現(xiàn)代化的本色。必須從實(shí)際出發(fā)，錨定“建功綠色低碳示范區(qū)、建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范縣”，圍繞人才工作的功能定位，全面貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局，發(fā)揮人才助力創(chuàng)新發(fā)展的效力。堅(jiān)定遵循黨管人才的原則，持續(xù)加強(qiáng)對于人才的政治領(lǐng)導(dǎo)力和吸引力，組織人才深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)各類人才的政治覺悟、培育推介、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳力度，做深做細(xì)政治思想工作，讓人才在聽黨話、感黨恩、跟黨走中奉獻(xiàn)竹山，使人才在竹山大有可為、大有作為、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

二是立足聚才強(qiáng)縣，在書寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章的偉大事業(yè)中強(qiáng)能力、顯成效。習(xí)近平總書記在黨的二十屆三中全會(huì)報(bào)告中指出，“要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”、“完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺”。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，也是我縣高質(zhì)量發(fā)展的大計(jì)，要緊緊將人才工作嵌入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。一方面要聚焦“引才”工程。圍繞我縣建設(shè)兩山實(shí)踐創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)的發(fā)展目標(biāo)，和“一都四地”五個(gè)戰(zhàn)略功能定位，加強(qiáng)高層次和急需緊缺人才政策支持，充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的吸納效用，用產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)。通過發(fā)布《竹山縣招才引智十條措施》，出臺探索“事業(yè)編企業(yè)用”引才、開辟人才引進(jìn)綠色通道、給予“親情引才”家庭獎(jiǎng)勵(lì)等創(chuàng)新引才舉措，持續(xù)推進(jìn)大學(xué)生留（回）堰計(jì)劃、開展高層次人才引進(jìn)招聘活動(dòng)、積極調(diào)動(dòng)政策資源、社會(huì)資源，廣泛凝聚社會(huì)力量參與引才聚才行動(dòng)，把各類人才聚合起來。另一方面要把握“育才”工程。當(dāng)好“育才園丁”，結(jié)合竹山縣域?qū)嶋H，按照“缺什么補(bǔ)什么、用什么學(xué)什么”的原則，采取“走出去”“請進(jìn)來”“沉下去”等方式在一線培育人才，比如出臺跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才舉措，積極選派優(yōu)秀青年人才外出培訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，此外通過舉辦各類技能人才大賽，組織青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以賽選才、以賽育才，為技能人才提供發(fā)展平臺、施能舞臺。

需緊扣“人才”這個(gè)關(guān)鍵詞，用心提增量、優(yōu)質(zhì)量、固存量，為發(fā)展注入“源頭活水”。牢牢樹立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念，全面摸排各領(lǐng)域人才需求，開展多途徑引才路徑，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)信息化，開展各領(lǐng)域人才培訓(xùn)，推動(dòng)保障人才權(quán)益政策落實(shí)，讓人才毫無“后顧之憂”。只有充分發(fā)揮人才是第一資源的作用，不斷提升人才服務(wù)的能力和水平，將人才工作與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)融合，才能推動(dòng)更多優(yōu)質(zhì)資源要素向縣域聚集。

三是立足創(chuàng)新發(fā)展，在書寫中國式現(xiàn)代化湖北實(shí)踐竹山篇章的偉大事業(yè)中開新路、謀新篇。習(xí)近平總書記在黨的二十屆三中全會(huì)報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“完善人才有序流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局”、“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，更好保障青年科技人員待遇”。我們要牢固樹立人才是第一資源的觀念，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的使命感、責(zé)任感、緊迫感，以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍。創(chuàng)新引才舉措，著力破除觀念上的認(rèn)知偏見，打破人才流動(dòng)壁壘，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)的濃厚氛圍。一方面要改革“用才”機(jī)制。既要從實(shí)際出發(fā)建立“評價(jià)”標(biāo)準(zhǔn)，也要精準(zhǔn)把握“用才”標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃、市場主體需要，合理優(yōu)化人才配置。健全不唯地域、不求所有、不拘一格的引才育才用才政策體系，不斷完善人才評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制。充分包容人才個(gè)性，構(gòu)建相對寬松的人才環(huán)境、真心實(shí)意地尊重人才，謀求“人盡其才”。另一方面要筑建“留才”暖巢。全方位營造識才、愛才、敬才的濃厚氛圍，在人才“生活圈”“朋友圈”等方面給予足夠的關(guān)心關(guān)愛。大力實(shí)施人才安居工程，為人才公寓新增家具家電配套，開設(shè)“菁英食舍”人才公寓食堂，著力為人才暖居工程做好服務(wù)保障；通過開展“企業(yè)服務(wù)季度行”和“優(yōu)秀人才季訪談”活動(dòng)，聽取人才在工作和生活中的困難，對癥下藥、精準(zhǔn)施策，解決人才干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”；開展人才聯(lián)誼、青年人才慶“七夕”活動(dòng)，為人才“牽好紅線”，讓人才更有歸屬感、幸福感；此外，定期開展走訪、表彰、慰問，宣傳全縣各類優(yōu)秀人才，營造全社會(huì)的愛才氛圍。

總之，人才成長離不開肥沃的土壤，“土肥水美”，成長才會(huì)茁壯。因此要進(jìn)一步筑牢“全心全意為人才服務(wù)”這一理念，認(rèn)真當(dāng)好各類人才的“服務(wù)員”、人才政策的“宣講員”、人才工作的“參謀員”，堅(jiān)持久久為功，一張藍(lán)圖繪到底，為縣域發(fā)展提供新動(dòng)力。（縣人才服務(wù)中心）