增強“三感” 提高“三力” 實現(xiàn)“三變”

今日竹山網(wǎng)消息 2月27日召開的第十四屆縣委第十次常委會議上，縣委書記陳建平對加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)發(fā)出了最強音，明確要求全縣黨員干部必須牢固樹立使命感、責(zé)任感和緊迫感，拿出“人一之我十之、人十之我百之”的干勁，帶頭在全省、全市、全縣爭先進位，爭創(chuàng)一流，當(dāng)好標(biāo)桿，為我們奮進“十四五”再次擂響了戰(zhàn)鼓。當(dāng)前，全縣上下正處于“經(jīng)濟倍增先行區(qū)，綠色發(fā)展示范縣”目標(biāo)加壓奮進之年，周邊發(fā)展態(tài)勢日趨激烈，面對不進則退、慢進亦退的發(fā)展節(jié)奏，迫切需要各級黨員干部增強“三感”、提高“三力”、做到“三變”，奮力將美好藍圖轉(zhuǎn)化為生動現(xiàn)實。

一、增強使命感，提高政治領(lǐng)悟力，變要我干為我要干。

提高政治領(lǐng)悟力，就是要提升工作站位，時刻關(guān)注“國之大者”，跟進縣委重大決策部署，自覺把自身崗位融入縣委工作大局，在推進縣委經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中找準自身定位，增強工作方向感和使命感，主動擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前，人才工作面臨難得的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，作為一名人才工作者，我們要認真貫徹落實中央人才工作會議精神及省市縣關(guān)于人才工作要求，以舍我其誰的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動順應(yīng)新時期人才工作新形勢、新任務(wù)，結(jié)合我縣當(dāng)前經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展對人才工作的新需求，圍繞“56513”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃我縣人才強縣戰(zhàn)略實施路徑，吃透上級政策精神，精準摸清縣域人才需求，靶向制定出臺各類符合我縣人才工作發(fā)展實際的人才流動、成長、創(chuàng)業(yè)、激勵等方面的政策措施，加快推進各類人才孵化及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，不斷釋放人才引領(lǐng)發(fā)展動能，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)，鄉(xiāng)村振興提效，賦能縣域經(jīng)濟高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

二、增強緊迫感，提高政治判斷力，變被動為主動。增強緊迫感，就要在提高政治判斷力上下功夫。在精準把握縣委讓我們干什么、我們要怎么干及推進工作中的具體抓手等問題后，強化“無須揚鞭自奮蹄”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和行動自覺，主動順應(yīng)省委、市委關(guān)于人才工作新形勢新任務(wù)，正確把握縣域人才工作規(guī)律，善于在被動中謀劃主動，聚焦人才政策、人才引育及大學(xué)生留（返）竹計劃等重點人才工作，踐行擔(dān)當(dāng)，展示作為：一是積極做好縣域人才工作的頂層設(shè)計，強化工作調(diào)研，制定出臺系列聚才留才政策文件，不斷釋放竹山招才引智的制度紅利，推動形成各類人才留竹的虹吸效應(yīng)，為實施人才強縣戰(zhàn)略貢獻智慧和力量。二是精準做好人才引進。把好高層次引進人才資格審定、面試、考察等各環(huán)節(jié)，確保高層次人才引得進、留得住、作用發(fā)揮好，統(tǒng)籌謀劃好各類高層次人才引育工作，不斷為“56513”產(chǎn)業(yè)建設(shè)提供堅強的智力支撐。三是常態(tài)化抓好鄉(xiāng)村振興人才培訓(xùn)計劃，強化督辦協(xié)調(diào)和分類指導(dǎo)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)和社會治理培育一大批基層實用人才，通過鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)助力鄉(xiāng)村振興。四是精準做好各類人才服務(wù)。加強高層次人才定期走訪，積極為人才解決就學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，健全完善高層次人才跟蹤培養(yǎng)機制，加強各類人才政策落實的無縫對接，確保各類人才新政落地落細，厚植高層次人才成長沃土。完善各類人才職稱評定機制，健全技能人才和產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)轉(zhuǎn)化工作體系，開展農(nóng)村實用技術(shù)人才認定，及時補充完善各類人才信息庫，為人才工作決策提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。

三、增強責(zé)任感，提高政治執(zhí)行力，變差不多為爭一流。提高政治執(zhí)行力就是要強化工作執(zhí)行，體現(xiàn)在抓落實能力上，有崗位就有責(zé)任，有責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)，在擔(dān)當(dāng)上體現(xiàn)責(zé)任。增強責(zé)任感，首先體現(xiàn)在工作執(zhí)行力上，人才工作千頭萬緒，各類人才需求也是千差萬別，各項工作部署必須要細致周密，精準落實，各項政策措施制定必須要充分調(diào)研，各項任務(wù)安排要到位到點，堅決杜絕開會了就算安排了、發(fā)文了就算落實了的蜻蜓點水式作風(fēng)。其次還體現(xiàn)在落實的高標(biāo)準上，人才資源是第一資源，人才是推進高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”，如何激活第一資源，激發(fā)“第一動力”，很大程度體現(xiàn)在人才工作中的質(zhì)效上，要按照縣委加壓奮進、對標(biāo)一流、爭先進位工作要求，拿出“人一之我十之，人十之我百之”的信心和決心，進一步提高工作站位、提高工作標(biāo)準、提高工作質(zhì)量、提高工作效率，以干則一流、戰(zhàn)則必勝的責(zé)任意識，以系統(tǒng)思維謀劃工作，以問題導(dǎo)向查找短板，推進工作敢于較真、敢于動真碰硬、敢于協(xié)調(diào)督辦，一步一個腳印，久久為功，推動人才工作爭先進位，高質(zhì)量發(fā)展。（羅中縣人才服務(wù)中心副主任）