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今日竹山網消息 得勝鎮(zhèn)自村“兩委”換屆選舉工作開展以來，嚴格按照學歷年齡結構一升一降等換屆工作要求，著眼村“兩委”班子整體謀篇布局，樹立“換屆不等于換人，換人不一定等到換屆”思想，先行安排部署、先行研判調整、先行審查資格、先行引才育才、先行組織培訓，實現村“兩委”換屆人選前提早到位。

安排部署先行，把牢換屆“方向盤”。堅持準備在前、謀劃在前、落實在前，詳細部署、壓實責任，確保換屆準備工作扎實推進。第一時間成立村“兩委”換屆準備工作領導小組，形成主要領導牽頭負責、分管領導具體落實、相關部門合力推進、駐村干部協(xié)調配合的工作格局。

研判調整先行，堅決攻克“薄弱點”。得勝鎮(zhèn)年初對各村情況進行全面調查摸底，摸清影響換屆的矛盾和問題，對各村班子運行現狀、黨員隊伍、后備人才儲備等情況進行全面分析研判，聚焦結構比例不優(yōu)、班子軟弱渙散、信訪矛盾突出等問題，確定軟弱渙散村黨組織，建立問題臺賬，逐項銷號落實。通過對村班子的應調整盡調整、應整頓盡整頓，現得勝鎮(zhèn)軟弱渙散村黨組織整頓提升到位，村班子結構比例更加合理，35歲以下村書記達5名，占比33.4%，女性村主任達2名，占比14.3%，每個村“兩委”班子中至少有1名35歲以下的年輕干部，大專以上學歷的達到65%，各村“兩委”班子中至少有1名婦女成員，女性比例達到30%以上。

審查資格先行，“帶病”人選早出局。將政治標準放在首位，建立人選3張負面清單，對所有換屆人選提前過一遍“篩子”，讓不符合條件的人選提早出局。用好聯(lián)審問題反饋清單，嚴格落實村干部聯(lián)審機制，堅決退出違紀違法、涉黑涉惡、有重大信訪反映和受過治安拘留、刑事處罰等人選。用好巡視巡察反饋問題清單，在研判人事安排預案時，注重將巡視巡察反饋問題作為人選研判的重要依據，對巡視巡察發(fā)現的履職不到位、群眾意見大、能力不突出的，提前清退。用好經濟責任審計負面清單，提前開展村、社區(qū)干部任期和離任經濟責任專項審計，充分運用審計結果，凡是審計發(fā)現重大經濟問題的，一經查實立即清退。

引才育才先行，選優(yōu)配強“后備軍”。堅持選人標準，嚴把人選關口，切實把政治標準放在首位，緊緊圍繞村級換屆和鄉(xiāng)村振興的人才需要，抓住春節(jié)、五一等能人回鄉(xiāng)時機，把思想政治素質好、道德品行號、帶富能力強、協(xié)調能力強的人才儲備進村干部后備人選，全力提高村干部人選質量，蓄好村干部“源頭活水”。

組織培訓先行，打好輿論“主動仗”。開展村干部換屆政策專題培訓，對《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中華人民共和國村民委員會組織法》等法規(guī)條例進行學習。通過深入村組廣泛召開群眾會、路口屋前拉橫幅寫標語、中心院落放廣播等方式，大力宣傳村“兩委”換屆選舉的政策要求和重大意義，持續(xù)宣傳“一肩挑”、年齡降學歷升等換屆政策和紀律要求，著力營造家喻戶曉、人盡皆知，令行禁止、風清氣正的良好氛圍。（陶俊儒 梁 冬 李國沛）