公開(kāi)、公平、公正是考錄工作的生命線

　　2009年我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員考試工作已落下帷幕，全縣廣大考生及家長(zhǎng)對(duì)公開(kāi)招考異常關(guān)注。那么，縣人事局是如何組織考試的呢？又是如何保證考試的公開(kāi)、公平、公正？為此，記者日前走訪了人事部門(mén)。
　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，拓展了事業(yè)單位進(jìn)人選人渠道。我縣率先于2005年開(kāi)始實(shí)施事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘考試制度，嚴(yán)格恪守公開(kāi)、公平、公正這條人事錄用考試的生命線。
　　對(duì)于廣大考生來(lái)說(shuō)，最忌諱的就是暗箱操作。為此，縣人事部門(mén)對(duì)于事業(yè)單位招考的信息、程序、結(jié)果等都通過(guò)《竹山人事編制信息網(wǎng)》和新聞媒體進(jìn)行公開(kāi)，解決了整個(gè)社會(huì)關(guān)于事業(yè)單位招聘信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題，使廣大考生及時(shí)了解招考信息，最大限度地為考生提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。在報(bào)名期間，總會(huì)有風(fēng)聲傳出，“人選早就定好的，考了也是白考！”事實(shí)上，在人事考試中，任何所謂的“內(nèi)定人選”都不可能獲得人事部門(mén)的額外照顧。在提交招聘計(jì)劃階段，縣人事局就對(duì)招聘崗位及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行認(rèn)真審核，要求用人單位不得設(shè)置性別限制等歧視性條件，不得有針對(duì)性的因人設(shè)置招聘崗位，保證應(yīng)聘人員具有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和條件。在嚴(yán)格的筆試和面試環(huán)節(jié)中，所謂的“內(nèi)定人選”其實(shí)是與其他考生站在同一起跑線上的。
　　那么，用人單位是否自出考題來(lái)開(kāi)后門(mén)？記者了解到，出題人員是先由事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試前的下午召開(kāi)會(huì)議集體研究臨時(shí)選定參加筆試出題人員范圍，下午5點(diǎn)從擬定的出題人員范圍內(nèi)抽簽決定具體出題人員，縣紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督抽簽現(xiàn)場(chǎng)，并在抽簽完成后，立即阻斷了出題人員和外界的一切聯(lián)系，所有出題人員之間也是要求相互監(jiān)督，不得單獨(dú)行動(dòng)。
　　經(jīng)過(guò)5年的事業(yè)單位招聘考試，筆試的公正性得到了絕大多數(shù)人的認(rèn)可。但面試的公正性到底如何？不少考生和家長(zhǎng)對(duì)此還有疑慮。與其他地區(qū)不同，我縣人事部門(mén)對(duì)面試評(píng)委的組成采取了近乎絕密的方式。在事業(yè)單位統(tǒng)一招聘面試中，即使在面試前一天晚上，評(píng)委們還不知道要參加面試工作。因?yàn)槿耸虏块T(mén)是在面試當(dāng)天的凌晨通過(guò)抽簽決定面試考官，還要在面試前進(jìn)行再次抽簽才能明確分組。在9月5日的面試中，從縣安監(jiān)、財(cái)政、城建、畜牧4單位12名候選人中在每單位三選一，在縣人事局八名候選人中抽簽產(chǎn)生二名人員擔(dān)任面試考官，組成綜合評(píng)委，從而有效杜絕人為因素的干擾。因此，想通過(guò)事先打招呼來(lái)獲取照顧的成功率微乎其微。在面試環(huán)節(jié)，人事部門(mén)除邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員全程參與外，還邀請(qǐng)了人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體記者進(jìn)行監(jiān)督，面試試題都是從所出的幾套面試試題中隨機(jī)抽取，既做到了公開(kāi)，又保證了公正。（王天斌王曉勇）