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    年輕干部成長需要三種力量
    發(fā)布時(shí)間: 2011-07-05 00:00 來源: 編輯:admin
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      年輕干部作為黨和國家事業(yè)的生力軍和后備力量,承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。創(chuàng)造有利用于年 輕 干部  成長的  環(huán)境,關(guān)系著黨的事業(yè)和國家的長治久安。因此,敏銳地把握年輕干部成長的規(guī)律,要用政治眼光和戰(zhàn)略思維加以重視培養(yǎng),促進(jìn)年輕干部健康成長。
      一是要“給力”,要建立一套好的制度做保證。鄧小平同志曾極其精辟地指出:“制度問題帶有根本性 、 全局性、穩(wěn)定性和長期性”,“制度好可以使壞人無法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至?xí)呦蚍疵??!敝贫仁潜U希?nbsp;了好制度,才能保證年輕干部的培養(yǎng)選拔工作有序進(jìn)行,更有利于年輕干部的健康成長。同時(shí) ,在加大貫徹 落 實(shí)工作力度的同時(shí),結(jié)合實(shí)際,不斷探索有利于年輕干部成長的規(guī)律, 形成更為完善的制度,規(guī)范年輕干部的培養(yǎng)選拔工作,避免因操作不規(guī)范而可 能帶來的負(fù)面影響,教育引導(dǎo)好 年輕干部健康成長。我省歷來對此非常重視制度建設(shè),今年就提出了開展“年輕干部成長工程”的活動,標(biāo)志著 湖北省“年輕干部成長工程”進(jìn)入全面實(shí)施階段。
      二是要“推力”,要營造一個(gè)好的氛圍來培養(yǎng)。人才資源是第一資源。加快推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才隊(duì) 伍建設(shè)和人力資源能力建設(shè),實(shí)施人才培養(yǎng)工程,營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍,對于建設(shè)創(chuàng)新型國家, 進(jìn)一步開創(chuàng)全面建設(shè)小康社會和推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新局面,具有十分重要的意義。全社會以至每一個(gè)單位都 要樹立強(qiáng)烈的人才意 識、責(zé)任意識,要從有利于黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人的高度,充分認(rèn)識  培養(yǎng)選拔年 輕干部的重要意義,把培養(yǎng)選 拔年輕干部作為應(yīng)盡的職責(zé),同時(shí)要鼓勵(lì) 群眾積極參與, 不斷擴(kuò)大參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),大力舉薦德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,形成領(lǐng)導(dǎo)重視、社會支持、群眾關(guān)心年輕干 部成長的良好氛圍。
      三是要“用力”,年輕干部自身要在工作中通過勤學(xué)習(xí)多實(shí)踐去歷練成才。省委書記李鴻忠指出,年輕干部能否健康成長,從根本上講,取決于自身。年輕干部大多受教育程度較高,科學(xué)理論水平較高,也具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。但是,書本知識不等于社會知識,走出校門不是學(xué)習(xí)的結(jié)束而是新的開始。走上工作崗位之后 ,更需要自覺地學(xué)習(xí),要“活到老,學(xué)到老”。 當(dāng)今時(shí)代,知識更新速度飛快,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日新月異,不學(xué)習(xí)就會落后,放松學(xué)習(xí)也會落后。毛主席說 ,“三天不學(xué)習(xí)趕不上劉少奇”,所以要勤奮學(xué)習(xí)、持久學(xué)習(xí)。 毛主席也說過:“你要知道梨子的滋味,你就得變革梨子,親自吃一吃?!蹦贻p干部絕大部分是從學(xué)校畢業(yè)就直接走上工作崗位的,缺少工作經(jīng)驗(yàn),缺乏實(shí)踐鍛煉,抗壓能力、抗挫能力較弱,心理承受能力、社會適應(yīng)能力較差,在工作中容易出現(xiàn)畏難怕苦、貪圖享受、脫離群眾的傾向,所以除了學(xué)習(xí)理論知識外還需要需要通過深入基層、深入群眾來“補(bǔ)課” ,在人民群眾鍛煉學(xué)習(xí)自己各方面的工作能力。
      長江后浪推前浪,江山代有人才出。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的深入推進(jìn),各種新舊體制交替轉(zhuǎn)軌,各種社會文化、社會思潮激烈碰撞,可以 說  是魚龍混雜,泥沙俱下,很容易讓人迷失方向。我們要在制度建設(shè)和營造氛圍上下硬功夫培養(yǎng)激勵(lì)年輕干部成長成才。同時(shí),作為年輕干部自身,必須要在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷培養(yǎng)和樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,不斷學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),淡泊名利、踏實(shí)工作。只有這樣,年輕干部才能經(jīng)得住 各種誘惑和考驗(yàn),才有可能干得成好事、干得成大事,從而健康成長成才。( 許濤) 
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