有位在縣里擔任主要領導職務的干部抱怨說，他多年堅持不貪不沾，每天很辛勞，工作很努力，但群眾還是有意見，心中常感困惑和郁悶。這種情緒在干部中有一定代表性。
大多數(shù)干部確實很辛勞也很努力。每天起早貪黑，為經(jīng)濟發(fā)展上項目、籌資金思慮奔波，為保障改善民生而探索，就是節(jié)假日也很難有個“歇口氣”的機會。換不來滿意，其心情可以理解。
然而，群眾不滿意，并不是不體諒干部，也不是不明事理。說到底，干部還得從自己身上找原因。
“努力”是干部的本分。從擔任領導職務那天起，既應時刻記下組織的重托，也應明白群眾的期待。群眾在眼巴巴地希望你體察民情、了解民意，期盼你屁股坐到群眾的“板凳”上，真心實意為群眾辦實事、辦好事，渴望你既要潔身自好，更應勤于政務。食人民俸祿，就當盡心竭力地為人民群眾謀利益。努力工作當屬最起碼的要求。
群眾滿意才是標準。群眾瞅著的，是你的努力是否解決了教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、社會安定等實實在在的問題，百姓是否真正享受到因你努力工作而帶來的成果與實惠。假如你成天忙忙碌碌，卻事倍功半、成效低下，甚至將精力耗費在勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭迸c“政績工程”上，辛勞在應對上級檢查的表面文章中，或是奔波于觥籌交錯的接待里，群眾怎么會沒有意見？
“舉事以為人者，眾助之；舉事以自為者，眾去之?！备刹砍煽兊拇笮?，群眾是裁判；努力不努力，群眾滿意是標準。不然，你盡管“努力”得滿頭大汗，群眾卻不知你為誰而干；整天累得夠嗆，群眾卻不買賬；自感盡其所能，群眾卻不領情。王伯祥曾在山東壽光任縣委書記五年半，使該縣發(fā)展為全國百強縣第二十四名。20多年后，他的名字依然為壽光人民所傳誦。云南保山地委書記楊善洲在職努力為人民，退休后22年一心帶領群眾造林致富，并將價值超過3億元的林場經(jīng)營管理權(quán)無償交給國家，被群眾譽為“草鞋書記”。相比這樣的“努力”與“辛勞”，有抱怨的領導干部都需要深思。
百姓心里有桿秤。一方面，形象工程蒙哄不了群眾，摻水的政績欺騙不了群眾；另一方面，對于一些確因客觀條件和環(huán)境限制難以速見成效的事情，只要盡心盡力了，就不必計較是不是得到夸獎。群眾決不會只看效果不管過程，把板子全打在干部身上。
“廉政不做貪官，勤政不當懶官，仕政不為庸官。”責盡心安，不計功利，才能放下抱怨，放平心態(tài)，聚精會神地想民需、體民愿、幫民困、解民難，切實將應有的“努力”轉(zhuǎn)化為群眾的“滿意”。
大多數(shù)干部確實很辛勞也很努力。每天起早貪黑，為經(jīng)濟發(fā)展上項目、籌資金思慮奔波，為保障改善民生而探索，就是節(jié)假日也很難有個“歇口氣”的機會。換不來滿意，其心情可以理解。
然而，群眾不滿意，并不是不體諒干部，也不是不明事理。說到底，干部還得從自己身上找原因。
“努力”是干部的本分。從擔任領導職務那天起，既應時刻記下組織的重托，也應明白群眾的期待。群眾在眼巴巴地希望你體察民情、了解民意，期盼你屁股坐到群眾的“板凳”上，真心實意為群眾辦實事、辦好事，渴望你既要潔身自好，更應勤于政務。食人民俸祿，就當盡心竭力地為人民群眾謀利益。努力工作當屬最起碼的要求。
群眾滿意才是標準。群眾瞅著的，是你的努力是否解決了教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、社會安定等實實在在的問題，百姓是否真正享受到因你努力工作而帶來的成果與實惠。假如你成天忙忙碌碌，卻事倍功半、成效低下，甚至將精力耗費在勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭迸c“政績工程”上，辛勞在應對上級檢查的表面文章中，或是奔波于觥籌交錯的接待里，群眾怎么會沒有意見？
“舉事以為人者，眾助之；舉事以自為者，眾去之?！备刹砍煽兊拇笮?，群眾是裁判；努力不努力，群眾滿意是標準。不然，你盡管“努力”得滿頭大汗，群眾卻不知你為誰而干；整天累得夠嗆，群眾卻不買賬；自感盡其所能，群眾卻不領情。王伯祥曾在山東壽光任縣委書記五年半，使該縣發(fā)展為全國百強縣第二十四名。20多年后，他的名字依然為壽光人民所傳誦。云南保山地委書記楊善洲在職努力為人民，退休后22年一心帶領群眾造林致富，并將價值超過3億元的林場經(jīng)營管理權(quán)無償交給國家，被群眾譽為“草鞋書記”。相比這樣的“努力”與“辛勞”，有抱怨的領導干部都需要深思。
百姓心里有桿秤。一方面，形象工程蒙哄不了群眾，摻水的政績欺騙不了群眾；另一方面，對于一些確因客觀條件和環(huán)境限制難以速見成效的事情，只要盡心盡力了，就不必計較是不是得到夸獎。群眾決不會只看效果不管過程，把板子全打在干部身上。
“廉政不做貪官，勤政不當懶官，仕政不為庸官。”責盡心安，不計功利，才能放下抱怨，放平心態(tài)，聚精會神地想民需、體民愿、幫民困、解民難，切實將應有的“努力”轉(zhuǎn)化為群眾的“滿意”。
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