創(chuàng)建“五型組織” 推進(jìn)和諧人事建設(shè)

毛勇

　　一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)人事干部執(zhí)政能力和諧發(fā)展。從實(shí)際出發(fā)，健全學(xué)習(xí)機(jī)制，深化理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化調(diào)研交流；創(chuàng)設(shè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)創(chuàng)新、決策、規(guī)范、協(xié)調(diào)四個(gè)方面的能力建設(shè)，提高執(zhí)政水平；強(qiáng)化人事部門內(nèi)部考核與效能建設(shè)，推動(dòng)人事干部提高業(yè)務(wù)水平與工作效率；以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，加強(qiáng)現(xiàn)代政治、文化、技術(shù)的深層次學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，培養(yǎng)人事干部的綜合素質(zhì)。
　　二是創(chuàng)建實(shí)干型組織，促進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和諧發(fā)展。要加強(qiáng)對(duì)人才人事工作的領(lǐng)導(dǎo)與考核，從今年開(kāi)始，在全縣實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核；積極籌謀，穩(wěn)步推進(jìn)，扎實(shí)編制十一五人才規(guī)劃；積極參與制定各類人才政策，構(gòu)建和諧的制度環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；高效落實(shí)已有的人才人事政策法規(guī)，使各類人才享受權(quán)益，安居樂(lè)業(yè)；狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，為竹山經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證。
　　三是創(chuàng)建創(chuàng)新型組織，促進(jìn)人事制度改革和諧發(fā)展。結(jié)合竹山實(shí)際，創(chuàng)新理念，突破構(gòu)建和諧人事的舊思維；要?jiǎng)?chuàng)新方法，突破構(gòu)建和諧人事的機(jī)制和體制性障礙，穩(wěn)步推進(jìn)行政管理體制改革和干部人事制度改革；要把維護(hù)社會(huì)公平放到更加突出的位置，創(chuàng)造性地綜合運(yùn)用多種手段，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的人事公平保障體系；在工作中努力做到把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)工作和諧發(fā)展。
　　四是創(chuàng)建服務(wù)型組織，促進(jìn)人才人事公共管理和諧發(fā)展。優(yōu)化辦事程序，完善人事網(wǎng)站建設(shè)，為廣大人民群眾提供公共信息、公共資源、公共政策等優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)；扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、人事代理、來(lái)信來(lái)訪、工資福利、人事仲裁等熱點(diǎn)難點(diǎn)工作，及時(shí)化解矛盾，為建設(shè)“平安竹山”作出貢獻(xiàn)；同時(shí)做好大中專畢業(yè)生就業(yè)及相關(guān)配套服務(wù)工作，努力使服務(wù)制度化、規(guī)范化。
　　五是創(chuàng)建廉潔型組織，促進(jìn)人事部門廉政建設(shè)和諧發(fā)展。繼續(xù)按照“抓班子、帶隊(duì)伍、創(chuàng)一流”的要求，推進(jìn)自身廉政建設(shè)；強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮群眾的輿論監(jiān)督作用；實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，公開(kāi)辦事程序，確保辦事公正、公開(kāi)、公平；教育、制度、監(jiān)督三者并重，三管齊下，共同構(gòu)筑反腐防線。(作者系縣人事局干部 )