做好五個堅持提高人事人才工作水平

     做好五個堅持提高人事人才工作水平構(gòu)建和諧社會的一項緊迫任務(wù)，就是要造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。要完成這一任務(wù)，必須從實際出發(fā)，提高人事人才工作的水平，以有力地推動和促進(jìn)社會的和諧。這是構(gòu)建和諧社會的必然要求，也是社會改革和發(fā)展賦予人事部門的重要職責(zé)。筆者認(rèn)為，人事人才工作服務(wù)于和諧社會構(gòu)建應(yīng)從以下五個方面著手。人事人才工作服務(wù)于和諧社會構(gòu)建，必須堅持依法行政依法行政是依法治國的內(nèi)在要求，人事人才工作要為構(gòu)建和諧社會服務(wù)。一方面，要積極貫徹落實好各項法律法規(guī)、政策制度。目前，必須全面實施好《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，以及凡進(jìn)必考、競爭上崗、雙向選擇、分配制度改革、人才流動、事業(yè)單位改革、人事爭議仲裁、權(quán)力監(jiān)督制約等法律法規(guī)和政策制度。另一方面，要與時俱進(jìn)，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和細(xì)則，構(gòu)建一個能涵蓋人事工作全領(lǐng)域的法規(guī)制度體系，確保每一項人事工作都有法可依。
    人事人才工作服務(wù)于和諧社會構(gòu)建，必須堅持公平公正公平正義是社會和諧的基本條件，“公平公正”作為人事人才工作為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的“生命線”，是社會公平正義的重要組成部分。為此，人事工作必須始終堅持“陽光操作”。重視公開環(huán)節(jié)，對行政審批和非行政審批項目，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求公開承諾、公開服務(wù)；對常規(guī)服務(wù)項目，要把職責(zé)分工、政策依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序等相關(guān)信息全部向服務(wù)對象公開，特別是公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、職稱評定等工作。重視監(jiān)督制約環(huán)節(jié)，建立人事工作立體監(jiān)督機(jī)制，使得體系內(nèi)的隸屬監(jiān)督與體系外的服務(wù)對象、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞輿論監(jiān)督全時空全方位地形成；要不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，暢通信息反饋渠道，通過設(shè)置監(jiān)督電話、網(wǎng)上公用郵箱等方式，著力打造誠信人事，不斷提升人事機(jī)關(guān)的公信力。人事人才工作服務(wù)于和諧社會構(gòu)建，必須堅持以人為本人事人才工作的出發(fā)點和落腳點，就是要始終以實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人才的根本利益，真正做到人盡其才，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會環(huán)境。在具體工作中，要準(zhǔn)確地處理好三個關(guān)系：處理好智力競爭與以人為本的關(guān)系，人才選拔既要堅持以智力、能力競爭為主的規(guī)則，又要杜絕在性別、相貌、地域、學(xué)歷等方面人為設(shè)置歧視性條件；處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，人事工作要在實施有效管理、規(guī)范管理基礎(chǔ)上，最大限度地搞好各項服務(wù)，不遺余力地為各類人才的智力發(fā)揮疏通渠道、搭建舞臺，要讓創(chuàng)業(yè)者有足夠的施展才能空間；人文關(guān)懷與執(zhí)行政策的關(guān)系，人事工作政策性強(qiáng)，但并不排斥對人的關(guān)心和關(guān)懷，應(yīng)在政策允許范圍內(nèi)，盡最大努力幫助服務(wù)對象。
    人事人才工作服務(wù)于和諧社會構(gòu)建，必須積極開展和諧創(chuàng)建活動當(dāng)前，一方面要積極參與到文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、學(xué)習(xí)型組織、效能型機(jī)關(guān)等諸多創(chuàng)建活動中去。另一方面，還要認(rèn)真抓好“人民滿意的基層站所”創(chuàng)建工作，營造和諧氛圍，提高服務(wù)效率，提升服務(wù)水平、樹立良好形象，讓廣大群眾充分體驗到黨和政府的關(guān)心，切實密切黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。人事人才工作服務(wù)于和諧社會構(gòu)建，必須加強(qiáng)人事機(jī)關(guān)的自身建設(shè) 加強(qiáng)人事機(jī)關(guān)的自身建設(shè)是為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的前提和基礎(chǔ)。首先要狠抓內(nèi)部管理，進(jìn)一步建立健全各項管理和工作制度，有效地規(guī)范機(jī)關(guān)的運行機(jī)制、工作程序、崗位責(zé)任和工作作風(fēng)，切實做到在嚴(yán)格的管理中出效能。其次要不斷提高自身的能力素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、實踐型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。三要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，不斷提高現(xiàn)代化辦公的能力，真正讓電子政務(wù)、“無紙化辦公”走進(jìn)每一個科室，體現(xiàn)在每一個工作崗位；要積極探索推行“超市式服務(wù)”、“流水式服務(wù)”等新型公共服務(wù)方式，減少工作流程，全面提升工作效能，讓服務(wù)對象享受更加高效、便捷的服務(wù)。   （胡維升）

　　強(qiáng)化安全意識　預(yù)防游泳事故
　　隨著夏季來臨，中小學(xué)生因游泳溺水事故進(jìn)入高發(fā)期。為堅決防止此類事故發(fā)生，縣職業(yè)技術(shù)集團(tuán)學(xué)校積極長響應(yīng)教育部號召，多種措施加強(qiáng)學(xué)生預(yù)防溺水和游泳安全的教育與管理工作。
　　一是召開了全體教師安全專題會；通過校園廣播向全體師生宣讀、通報了近年來發(fā)生在學(xué)生身上的安全事故案例；學(xué)校還要各班辦一期相關(guān)主題板報，召開一次主題班會，以專業(yè)知識武裝學(xué)生，以典型事例警示學(xué)生，切實提高每一個學(xué)生的安全意識和自護(hù)自救能力。
　　二是要加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，明確要求學(xué)生不準(zhǔn)在沒有家長帶領(lǐng)下私自下水游泳，杜絕老師帶學(xué)生下河活動；不擅自與同學(xué)結(jié)伴游泳；不到無安全保障的水域游泳。
三是發(fā)放致家長一封信，學(xué)校把相關(guān)安全要求、安全事故案例、自救方法，書面印發(fā)給每位學(xué)生，帶回家讓家長學(xué)習(xí)并簽字，以此增強(qiáng)家長安全意識和監(jiān)護(hù)人的責(zé)任意識。(南金鼎　陳穎)