山區(qū)人才資源開發(fā)須找準(zhǔn)著力點(diǎn)

胡　冰

　　近年來，我縣人才資源開發(fā)工作取得了一定成效。但受諸多因素的限制，仍存在人才總量不足、分布不夠合理、高級(jí)人才偏少、急需人才緊缺、農(nóng)業(yè)人才匱乏等方面的問題。要探索和制定適宜于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才資源開發(fā)新路子，筆者認(rèn)為，須找準(zhǔn)以下四個(gè)著力點(diǎn)。
　　一、更新觀念，著力培養(yǎng)人盡其才、才盡其用的良好局面。要樹立以人為本的意識(shí)，徹底跳出人才即“高、精、尖”人才的誤區(qū)，樹立有一技之長即為人才的觀念，對(duì)各類人才要用其所長，而不求全責(zé)備；要關(guān)心、珍惜、重用人才，充分調(diào)動(dòng)人才的工作積極性。
　　二、優(yōu)化環(huán)境，著力營造尊重人才、尊重知識(shí)的社會(huì)氛圍。一要優(yōu)化人才成長的輿論宣傳環(huán)境，在全社會(huì)營造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍；二要優(yōu)化人才成長的政策環(huán)境，保證人才引得進(jìn)、留得住、用得好；三要優(yōu)化人才成長的法制環(huán)境，重視和加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，使各類人才的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。
　　三、創(chuàng)新機(jī)制，著力激發(fā)人才隊(duì)伍的整體活力。一要?jiǎng)?chuàng)新選人機(jī)制，繼續(xù)推進(jìn)凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用制度，創(chuàng)造公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；二要激活育人機(jī)制，加大培訓(xùn)工作力度，提高各類人才對(duì)實(shí)用技術(shù)的運(yùn)用和推廣能力；三要健全激勵(lì)機(jī)制，建立完善考核和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)各類人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域和崗位上最大限度地發(fā)揮作用。
　　四、拓寬視野，著力實(shí)施鄉(xiāng)土人才的開發(fā)。拓寬渠道，在以項(xiàng)目、課題為紐帶的人才引進(jìn)方式上動(dòng)腦筋，學(xué)習(xí)和吸收外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；鞏固和發(fā)展?？h聯(lián)姻、人才科技共建，提高農(nóng)村人才的整體素質(zhì)；加大鄉(xiāng)土人才的選拔力度，依靠鄉(xiāng)土人才的“雙帶”作用，增加農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的共同富裕。（作者單位：縣人事局）