拓寬視野選拔干部的現(xiàn)實(shí)思考

　　黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》指出：要“拓寬視野選拔干部”，“把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)”。這是黨中央面對(duì)新任務(wù)、分析新形勢(shì)、研究新情況、針對(duì)新問(wèn)題，對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)這一要求，拓寬視野選賢任能，對(duì)于指導(dǎo)我們湖南省進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下干部隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一、拓寬視野選拔干部，是時(shí)代要求、大局要求、先進(jìn)性建設(shè)與執(zhí)政能力建設(shè)的要求。

　　選拔干部作為組織工作的核心內(nèi)容，從來(lái)就是為黨的政治路線服務(wù)的，從來(lái)就是在大局下行動(dòng)、按照時(shí)代要求展開(kāi)、朝著黨的建設(shè)的總體目標(biāo)前進(jìn)的。拓寬視野選拔干部呼應(yīng)了這些方面的要求。

　　首先，拓寬視野選拔干部，體現(xiàn)了當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的要求。我們所處的時(shí)代是一個(gè)世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)蓬勃發(fā)展且既面臨挑戰(zhàn)又面臨機(jī)遇，總的處在重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的時(shí)代。當(dāng)前時(shí)代的顯著特征，是人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到、落腳到人才特別是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)?！盃?zhēng)天下者，必先爭(zhēng)人”，這句兩千多年前由政治家管仲提出的論斷，被當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)實(shí)所深刻證明。眾所周知，在世界軍事戰(zhàn)略發(fā)展史上，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)影響深遠(yuǎn)的“制海權(quán)”時(shí)代、“制空權(quán)”時(shí)代，如今，正如一位學(xué)者所言，世界已進(jìn)入“制腦權(quán)”時(shí)代。誰(shuí)擁有地球上最多最有智慧的頭腦，并能發(fā)揮其智能作用，誰(shuí)就占領(lǐng)了決戰(zhàn)制勝的制高點(diǎn)。在這樣的背景下，選拔干部工作體現(xiàn)時(shí)代性，就必須用寬廣的世界眼光和國(guó)際視野來(lái)審視用人問(wèn)題，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和緊迫感，以前所未有的選才魄力，來(lái)發(fā)現(xiàn)、吸引、選拔各方面的優(yōu)秀人才，以取得保持我們黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的人才優(yōu)勢(shì)，取得實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)蓬勃發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

　　其次，拓寬視野選拔干部，體現(xiàn)了黨和國(guó)家大局的要求。推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，是新的歷史條件下黨和國(guó)家的工作大局。按照大局要求選拔干部，就是要為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧選更多的得力干部、聚更多的優(yōu)秀人才、配更多的一流班子、建更多的過(guò)硬隊(duì)伍。同時(shí)，通過(guò)選干部、聚人才、配班子、建隊(duì)伍，形成正確的用人導(dǎo)向，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、各類人才的創(chuàng)造性，營(yíng)造心齊氣順風(fēng)正勁足的良好氛圍。也就是說(shuō)，選拔干部工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，既要求解決廣納群賢、為事業(yè)聚集人才的問(wèn)題，又要求解決樹(shù)立正確導(dǎo)向、為事業(yè)凝聚人心的問(wèn)題。拓寬視野選拔干部是解決這兩大課題的重要途徑。應(yīng)當(dāng)肯定，這些年來(lái)，湖南省的干部選拔任用工作圍繞“富民強(qiáng)省、科學(xué)跨越”的戰(zhàn)略部署，努力彰顯“一化三基”的工作導(dǎo)向和“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持發(fā)展為先不拘一格選，賽場(chǎng)亮足公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選，筑巢引鳳盯住人才選，能上能下綜合考評(píng)選，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)重點(diǎn)培養(yǎng)選，眼光向下面向基層選，廣納各方賢俊、廣攬各路英才，培養(yǎng)選拔了大批優(yōu)秀人才，形成了群星璀璨、人才輩出的局面，有力地服務(wù)了省委和政府的工作大局，有力地推動(dòng)了“富民強(qiáng)省、彎道超車”戰(zhàn)略部署的落實(shí)，在廣大干部群眾中產(chǎn)生了良好的反響。但也應(yīng)當(dāng)看到，在有些地方和單位還存在視野不夠?qū)拸V、違背五湖四海原則的現(xiàn)象。有的用干部以部門(mén)、地域劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑的勤、自己熟的人，而不用老實(shí)干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級(jí)機(jī)關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等，因而不同程度地制約了優(yōu)秀人才脫穎而出，妨礙了干部積極性發(fā)揮，損害了選人用人公信度，影響了高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，歸根到底一句話，降低和削弱了選拔干部工作服務(wù)于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的作用與成效。因此，拓寬視野選拔干部，是大局所使、事業(yè)所需、干部工作的關(guān)鍵所在。

　　再次，拓寬視野選拔干部，體現(xiàn)了黨的先進(jìn)性建設(shè)與執(zhí)政能力建設(shè)的要求。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，保證黨始終走向時(shí)代前列，是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)，也是十七屆四中全會(huì)提出的新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要任務(wù)。黨的先進(jìn)性是具體的，要靠黨組織、干部和黨員的先進(jìn)性來(lái)體現(xiàn)。在黨的理論路線保持正確、大政方針保持穩(wěn)定的條件下，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，尤其要緊緊抓住干部這個(gè)主體和領(lǐng)導(dǎo)班子這個(gè)關(guān)鍵。從黨的執(zhí)政能力建設(shè)來(lái)看，拓寬視野選拔干部的功能實(shí)際上體現(xiàn)了執(zhí)政黨執(zhí)政能力的基本內(nèi)涵，它既是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高黨的執(zhí)政能力的重要途徑和重要保證。在干部選拔任用的實(shí)踐中，一定要把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧上來(lái)，落實(shí)到引領(lǐng)中國(guó)發(fā)展進(jìn)步、更好地代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來(lái)。拓寬視野選拔干部，凝聚各方面人才和力量，努力把各方面的優(yōu)秀人才聚集到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍中來(lái)，是選拔干部工作體現(xiàn)黨的先進(jìn)性建設(shè)與執(zhí)政能力建設(shè)要求的有力之舉和治本之策。自古以來(lái)，政以才治，業(yè)以才興，“手中有人，心中不慌”，只要我們黨始終堅(jiān)持以寬廣的胸襟和視野來(lái)培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、選拔人才，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍充滿生機(jī)與活力，我們黨就能“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚(yú)船”，始終走在時(shí)代前列，永遠(yuǎn)立于不敗之地。

　　二、拓寬視野選拔干部，要多方位發(fā)現(xiàn)、多渠道考察、多方式遴選、多樣性配置。

　　選拔干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。拓寬視野的要求，只有落實(shí)到選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能收到好的效果。或者說(shuō)，只有實(shí)現(xiàn)選拔工作各個(gè)子系統(tǒng)的“寬視野”，才能達(dá)到整個(gè)工程的“寬視野”。選拔干部的“寬視野”應(yīng)該主要體現(xiàn)在“四多”。

　　一要多方位發(fā)現(xiàn)。生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)；千里馬常有，而伯樂(lè)不常在。毛主席說(shuō)過(guò)，人們常常嘆氣沒(méi)有干部，怎么就沒(méi)有干部呢？丟掉錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，干部就站在前面了。小平同志曾指出，我們現(xiàn)在的人才不是多了，而是真正的人才沒(méi)有很好地發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了沒(méi)有果斷地用。他還說(shuō)，“人才是有的，關(guān)鍵是解放思想，打破框框”。多方位發(fā)現(xiàn)干部，是寬視野選拔干部的前提。多方位發(fā)現(xiàn)干部，是寬視野選拔干部的前提。多方位發(fā)現(xiàn)干部要注意三個(gè)問(wèn)題。一是眼光投向問(wèn)題。干部是由組織和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)使用的，發(fā)現(xiàn)干部的工作也主要由組織和領(lǐng)導(dǎo)來(lái)做，這就決定了發(fā)現(xiàn)干部的眼光要更多地向下投射。仰視不失理想，平視不失方向，俯視不失人才。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把眼光更多地投向各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域；投向基層和生產(chǎn)一線；投向條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方；投向關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位。二是資源整合問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)職位是和平時(shí)期執(zhí)政黨最重要的資源，也是供需矛盾異常突出的最稀缺的資源。廣泛發(fā)現(xiàn)干部，必須與及時(shí)使用干部相配套、相銜接，否則，發(fā)現(xiàn)了，也沒(méi)有意義。這就要求把干部職位資源特別是領(lǐng)導(dǎo)職位資源整合起來(lái)，統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一使用，優(yōu)化配置，真正讓優(yōu)秀者得到及時(shí)使用的機(jī)會(huì)，不讓相形見(jiàn)絀者得到濫竽充數(shù)的機(jī)會(huì)。三是識(shí)人方法問(wèn)題。人才和干部生活在群眾之中，群眾最了解他們。引導(dǎo)群眾慧眼識(shí)珠，既是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，也是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把根據(jù)民意、政聲、口碑發(fā)現(xiàn)干部作為一項(xiàng)制度，認(rèn)真貫徹并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

　　二要多渠道考察?？疾焓亲R(shí)別干部的關(guān)鍵?？疾焓д鎸?dǎo)致識(shí)人不準(zhǔn)，識(shí)人不準(zhǔn)導(dǎo)致用人失誤。而準(zhǔn)確識(shí)人是一件很難的事情，古人講：“識(shí)人者，世之至難，”所以有“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期”的感嘆。難就難在人是有思想的，不可以貌相；人是發(fā)展變化的，不可以定論；人的社會(huì)實(shí)踐是生動(dòng)的，不可以靜觀。實(shí)踐證明，準(zhǔn)確識(shí)別干部最有效、最可靠的辦法是走群眾路線，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。多渠道考察，就是為了保證干部考察能夠聽(tīng)到更多人的意見(jiàn)，它是拓寬視野選拔干部的基礎(chǔ)。目前，干部考察存在的問(wèn)題主要是“四多四少”。即提拔任職突擊考察多，平時(shí)考察了解少；聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)多，聽(tīng)群眾意見(jiàn)少；定性考察多，定量考察少；一般性了解多，深入分析研究少。因而，導(dǎo)致考察質(zhì)量不高，聽(tīng)不到真實(shí)意見(jiàn)，不利于廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。拓寬視野選拔干部要求拓寬渠道考察干部。要加強(qiáng)經(jīng)常性考察，把平時(shí)考核、年度考核、巡視組有針對(duì)性地了解與換屆考察、任職考察有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要堅(jiān)持延伸考察，推行差額考察，實(shí)行定性與定量相結(jié)合的考察。

　　三要多方式遴選。拓寬視野選拔干部既是一種選人理念，也是一種選人要求，還應(yīng)該成為一種選人制度。多方式遴選，是拓寬視野選拔干部的制度保證。縱觀古今中外，世界上并不存在唯一的、普遍適用的和絕對(duì)的選人用人的方式方法。衡量選人用人方式好不好，關(guān)鍵要看三條，是否有利于黨的政治路線的貫徹落實(shí)，是否有利于充分反映廣大人民群眾的意志和愿望，是否有利于讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，我們的選任方式大致可分為三種類型。一是領(lǐng)導(dǎo)提名的伯樂(lè)相馬式；二是以民主推薦為起點(diǎn)的眾人識(shí)馬式；三是自薦與考試、考察有機(jī)結(jié)合的賽場(chǎng)選馬式。這三種方式各有長(zhǎng)短，各有利弊。比較好的辦法是，堅(jiān)持貫徹中央提出的“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的改革原則，綜合運(yùn)用不同方式擇優(yōu)選拔。重要干部，要堅(jiān)持伯樂(lè)相馬，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)推薦與群眾推薦相結(jié)合，在群眾認(rèn)可的基礎(chǔ)上主要由組織認(rèn)定；緊缺專業(yè)人才和改善班子結(jié)構(gòu)需要的人選，主要采取公開(kāi)選拔等競(jìng)爭(zhēng)性的、賽場(chǎng)選馬式的辦法遴選，讓更多合適的人選進(jìn)入視野，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用；要始終堅(jiān)持眾人識(shí)馬的選人方式，擴(kuò)大干部提名環(huán)節(jié)的民主，強(qiáng)化民主推薦、民主測(cè)評(píng)在選任干部中的識(shí)別功能、監(jiān)督功能和導(dǎo)向功能，把好入口關(guān)，提高公信度。

　　四要多樣性配置。事業(yè)的分工性，決定了人才配置的多樣性。推進(jìn)偉大事業(yè)，需要?jiǎng)訂T各方面力量，聚集各方面人才，拓寬視野選拔干部，既要求選好各路人才，又要求用好各類人才。多樣性配置，是拓寬視野選拔干部的內(nèi)在要求。在新的歷史條件下，干部選拔要適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義民主政治的需要，按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子整體功能的要求，注重領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、黨派結(jié)構(gòu)、民族結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。要加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，充分發(fā)揮各個(gè)年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、經(jīng)驗(yàn)與活力俱備的合理結(jié)構(gòu)；要切實(shí)加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，形成代表性高、凝聚力強(qiáng)、社會(huì)公論好、補(bǔ)臺(tái)與制約相輔相成的科學(xué)結(jié)構(gòu)。

　　三、拓寬視野選拔干部，必須開(kāi)闊胸襟、擴(kuò)大民主、完善制度。

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是拓寬視野選拔干部的最終目的。拓寬視野選拔干部的成效如何，決定于選拔干部的人，決定于選拔干部的氛圍和制度等。只有把握好這幾個(gè)決定性的因素，我們?cè)谶x拔干部的實(shí)踐中才能真正“寬視野”。

　　以寬廣胸襟引導(dǎo)“寬視野”。人才是由人來(lái)識(shí)別的，“一流之人識(shí)一流之善，二流之人識(shí)二流之美”；干部是由干部來(lái)選拔的，好作風(fēng)的干部才能選出作風(fēng)好的干部；選人視野是由選人者的胸襟來(lái)決定的，心胸開(kāi)闊才會(huì)海納百川，才會(huì)廣開(kāi)進(jìn)賢路，做到不拘一格。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上是否胸襟開(kāi)闊，主要看他能否自覺(jué)踐行“三公”。一是處以公心。選拔干部是千秋大業(yè)、民心工程，關(guān)系國(guó)家興亡、事業(yè)盛衰、民心向背。胸襟寬闊的領(lǐng)導(dǎo)干部大多能從黨、國(guó)家和人民的根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，以發(fā)現(xiàn)人才為快樂(lè)，以選賢任能為己任，以人才輩出為自豪，而不夾雜個(gè)人私心私利。相反，則可能在選人用人上漫不經(jīng)心、敷衍塞責(zé)，甚至以權(quán)謀私。二是秉持公正。公正是選人的重要原則，是選人者應(yīng)有的品質(zhì)，也是選準(zhǔn)選好人的重要保證。秉持公正，要求堅(jiān)持“顯規(guī)則”，杜絕“潛規(guī)則”，防止在選人用人上取“恩”棄“怨”，取“熟”棄“生”，取“同”棄“異”，取“弱”棄“強(qiáng)”，取“捧”棄“諫”，切實(shí)做到一視同仁，全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部，遵循標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)德才衡量干部，著眼事業(yè)、按照需要物色干部，堅(jiān)持原則、伸張正義保護(hù)干部。三是注意公信。選人用人的公信度是廣大干部群眾對(duì)選任工作信任程度和對(duì)選任對(duì)象認(rèn)可程度的綜合描述。選人用人注意公信，其本質(zhì)，是我們黨始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，把讓人民群眾滿意作為我們工作的核心價(jià)值。胸襟寬的領(lǐng)導(dǎo)干部大多具有很強(qiáng)的公信意識(shí)，始終對(duì)公論保持敬畏之心，經(jīng)常以公論為鏡剖析自己，以公論為鞭督促自己，在選人用人上注重人民群眾的關(guān)切、期盼，做到謹(jǐn)言慎行，兢兢業(yè)業(yè)。相反，則可能在選人用人中以自我為中心，自我感覺(jué)良好，自行其是甚至是自我膨脹。落實(shí)拓寬視野選拔干部的要求，迫切需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和做干部工作的同志，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)修養(yǎng)，加強(qiáng)實(shí)踐，注意開(kāi)明，牢固樹(shù)立馬克思主義的民主思想；堅(jiān)持開(kāi)門(mén)，自覺(jué)接受來(lái)自群眾的監(jiān)督；做到開(kāi)放，進(jìn)一步放開(kāi)眼界，放開(kāi)思路，發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)而任。

　　以擴(kuò)大民主推動(dòng)“寬視野”。干部來(lái)自群眾，生活在群眾之中。“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓?！备刹渴雰?yōu)孰劣，老百姓心里最明白、最有發(fā)言權(quán)。江澤民同志曾把群眾路線喻為透視干部心靈和內(nèi)心世界的“X光機(jī)”，強(qiáng)調(diào)選干部一定要擴(kuò)大民主，多聽(tīng)廣大人民群眾的意見(jiàn)。胡錦濤同志把人民群眾比作“蒼天”，教育干部要懂得“蒼天有眼”的道理，同時(shí)強(qiáng)調(diào)干部的工作要由人民群眾來(lái)評(píng)價(jià)。拓寬視野選拔干部，根本路徑是擴(kuò)大民主、充分走群眾路線。一要暢通民意表達(dá)渠道。進(jìn)一步健全民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，規(guī)范民意表達(dá)程序，把民意作為選拔干部的重要依據(jù)。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡(jiǎn)單以票取人的關(guān)系，引導(dǎo)真實(shí)民意，甄別虛假民意，運(yùn)用客觀民意，體現(xiàn)主流民意。二是要實(shí)行干部選任工作信息公開(kāi)。要把選人用人的的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關(guān)情況及時(shí)反饋給群眾，不斷提高選人用人的公開(kāi)性和透明度，使廣大黨員、干部和群眾對(duì)干部選拔任用工作和被選拔干部能夠及時(shí)了解和有效監(jiān)督。三是要完善差額選拔干部方式。根據(jù)崗位和工作需要，推進(jìn)差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決。要嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。

　　以完善制度保證“寬視野”。拓寬視野選拔干部，從根本上說(shuō)，靠制度建設(shè)。一方面，要把有利于拓寬視野選拔干部的成功經(jīng)驗(yàn)和做法上升為制度，使拓寬視野選拔干部規(guī)范化、制度化。比如，健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的制度，規(guī)范干部提名制度、干部考察考核制度、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)制度、擴(kuò)大干部工作民主制度等等。另一方面，要建立完善監(jiān)督機(jī)制，使拓寬視野選拔干部的要求落到實(shí)處。要健全用人失誤失察責(zé)任追究制度，群眾對(duì)干部選拔任用工作滿意度測(cè)評(píng)制度，干部選拔任用工作集中檢查、重點(diǎn)抽查、專項(xiàng)巡查、年度自查制度等等，防止和制止選人用人上的不正之風(fēng)的制度，等等，努力增強(qiáng)制度的約束力，為落實(shí)和推動(dòng)寬視野選拔干部提供動(dòng)力和保障。

　?。ㄗ髡邽楹鲜∥M織部副部長(zhǎng)）

　　選自湖南省委講師團(tuán)《黨委中心組學(xué)習(xí)園地》