遵循市場規(guī)律配置人才資源

　　遵循市場規(guī)律，配置人才資源，是貫徹全國人才工作會議精神，落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》的重要內(nèi)容。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，建立健全政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制，是優(yōu)化人才配置，提高人才的使用效能的重要保證。
　　遵循市場規(guī)律配置人才，完善“三個機制”是關(guān)鍵。一是要遵循和運用市場供求規(guī)律，完善人才流動機制。要完善人才流動的政策措施，暢通人才流動渠道，發(fā)揮市場配置人才資源基礎(chǔ)性作用，進一步促進人才供求主體到位。二是要遵循和運用市場價值規(guī)律，完善人才評價機制。注重靠實踐和貢獻評價人才。建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價值的收入分配制度，促進人才自身價值與人才社會價值相匹配。三是要遵循和運用市場競爭規(guī)律，建立健全人才選拔使用機制。健全完善公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔使用機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才，實現(xiàn)人才資源配置效能的最大化。
　　遵循市場規(guī)律配置人才，實現(xiàn)“三個突破”是著力點。一是基礎(chǔ)建設(shè)上要突破。整合各類人才市場和勞動力市場，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人才資源市場，加快發(fā)展專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人才市場服務(wù)體系，不斷擴大人才資源市場的覆蓋面。二是社會管理制度上要突破。要逐步實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度，調(diào)整戶口遷移政策，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)，破除人才流動的體制性障礙。三是區(qū)域人才合作上要突破。加快長江三角洲、珠江三角洲、環(huán)渤海、中部地區(qū)等區(qū)域人才開發(fā)一體化進程。
　　組織部門作為黨委的職能部門，在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，要發(fā)揮好牽頭抓總作用，加強對市場化配置人才資源的宏觀指導，會同政府人力資源和社會保障部門及行業(yè)主管部門等，共同推動人才市場健康規(guī)范發(fā)展，制定并定期發(fā)布人才需求目錄，引導人才合理流動，促進人才資源有效配置。 (葉冬松）