毛達安
勞動者能否在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下上崗工作，亦即能否體面就業(yè)，實現(xiàn)其合法權(quán)益，應(yīng)是勞動力價值能否充分實現(xiàn)的重要標(biāo)志?，F(xiàn)實生活中，由于利益主體及其具體價值取向的多元，勞動者合法權(quán)益難以落實到位的情況時有發(fā)生。結(jié)合勞動維權(quán)個案，筆者以為，勞動者作為勞資關(guān)系的一方，必須摒棄如下幾點影響勞動者權(quán)益落實的隱患心理，從而有效預(yù)防權(quán)益之爭。
一、“先就業(yè)，后維權(quán)”的觀望心理
例：張某系常年在海南打工的農(nóng)民工，去年隨大流回鄉(xiāng)“家門口就業(yè)”，從事超市保安工作，后又被調(diào)至另一地點，在新工作地點工作半年多后，以超市更換其工作地點，導(dǎo)致其報酬額減少，主張維權(quán)。勞動監(jiān)察人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)：張某沒有簽訂勞動合同，甚至在就業(yè)前連報酬多寡都沒仔細詢問過，對更換工作地點也沒意見，投訴前也沒有向超市反映過什么情況。張某之所以投訴，是因為已經(jīng)找到新工作，幾天前提出離職并要求支付當(dāng)月上班工資，急于離開，未被批準(zhǔn)所致。
在勞動力市場出現(xiàn)供過于求時，由于擔(dān)心找不到工作，勞動者往往抱著“先就業(yè)，后維權(quán)”的盲目觀望心理，“走一步算一步”。工作初期，在自身權(quán)益問題上不敢提及，甚至能夠“泰然處之”。這就為日后的權(quán)益維護帶來隱患。若日后新的就業(yè)機會等更好權(quán)益契機出現(xiàn)時，矛盾也就會接踵而來。而主張維權(quán)時，因很難界定誰是誰非，權(quán)益維護的難度系數(shù)就會增大，維權(quán)成本就會更高，權(quán)益落空的風(fēng)險將更大。因此，就業(yè)必須要有“有言在先”的合同意識，將雙方權(quán)利義務(wù)以及其變量條件等，在書面合同中一一交代清楚，以避免就業(yè)、維權(quán)兩難的尷尬。
二、“說好的，沒問題”的麻痹心理
例：王某與在縣城開餐飲店的趙某系遠房親戚，雙方口頭約定：聘請王某為該店廚師，每月支付其勞動報酬2500元。五個月后，王某到勞動監(jiān)察投訴，稱自己干了5個月，除了第一個月滿時趙某及時支付了2500元工資，尚拖欠其4個月工資10000元。當(dāng)勞動監(jiān)察人員問其為什么在此前一直沒有提及，在開展勞動保障巡查活動中也沒有反映時，王某說，那是因為他們雙方說好的，又是親戚關(guān)系，他想肯定沒什么問題，直到前天要工資時，沒想到，趙某居然說“手頭沒錢，不干走人”，自己才想到找勞動監(jiān)察請求維權(quán)。
現(xiàn)實中，不少勞動者求職偏好托熟人介紹或者直接到熟人、親戚所開辦的用人單位務(wù)工，以為這樣，自己的合法權(quán)益就多了一重保護屏，在權(quán)益不能及時兌現(xiàn)落實時常常還持著“說好的，沒問題”的自我麻痹心理，一再遷就用人單位種種托詞和借口，甚至幫助用人單位規(guī)避勞動保障監(jiān)察。要知道，為盡量降低用工成本，不愿主動與員工簽訂書面勞動合同的用人單位不乏存在。即使是關(guān)系很近的人，仍難免有發(fā)生矛盾的時候。關(guān)系一旦僵化，維權(quán)顧慮和風(fēng)險也就會成為“老大難”的問題。“親兄弟，明算賬”，必要的預(yù)防意識是應(yīng)該的，簽訂合同、保留憑證無可厚非。勞動者萬不可以“面子不允許”而在就業(yè)和勞動中麻痹自己，遷就業(yè)主。
三、“干了活，是事實”的臆斷心理
例：民工李某與某建筑公司經(jīng)理殷某簽訂了外墻粉刷勞務(wù)合同，工程接近完工時，殷某以李某施工質(zhì)量不符合要求，在未進行工程量結(jié)算、支付工程款的情況下，將工程轉(zhuǎn)交給一家裝飾公司。李某僅憑一張有瑕疵的勞務(wù)合同頻頻到相關(guān)部門主張維權(quán)，相關(guān)部門要求其盡快提供相關(guān)證據(jù)，李某皆無法提供，卻以“干了活，是事實，不信你們就去查”來反駁。相關(guān)部門本著維權(quán)維穩(wěn)，歷經(jīng)多次調(diào)查、部門溝通等，均因涉及質(zhì)量糾紛、工程量計算等多項問題無法證實而致使權(quán)益維護擱淺。
勞動者主張自己的合法權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)來證明自己申訴請求的合法性、合理性。實踐中有相當(dāng)一部分勞動者由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，權(quán)利主張很難得到法律的支持。勞動者在自我權(quán)益保護中，一定要善于留存在工作期間諸如合同、工程進度、工資支付、考勤等憑證。古人就留下有“口說無憑，字據(jù)為證”的教誨，我們應(yīng)汲取其精神，千萬不要犯自以為是的錯誤，“干了活，是事實”的主觀意識在法律面前站不住腳。
四、“出問題，有政府”的嫁接心理
例：王某在一家娛樂公司上班，因多次違反工作紀律被公司批評并被扣了考勤獎，王某以“約束太多，受不了”為由提出離職，公司方告知其需再上30天班，王某不理，在未要到當(dāng)月工資的情況下憤然拿著押金條到勞動監(jiān)察投訴，要求責(zé)令公司立即退還被扣的考勤獎、押金，支付當(dāng)月工資。勞動監(jiān)察及時調(diào)查后，鑒于公司獎懲制度的合法性和當(dāng)月工資尚不到發(fā)放日，依法責(zé)令公司退還了押金，對王某要求退還被扣考勤獎及立即支付當(dāng)月工資的請求未予支持。
不少勞動者特別是年輕的勞動者對勞動法律法規(guī)多少懂得一些，具有強烈的維權(quán)意識。然而，對法律法規(guī)片面性認識往往使其產(chǎn)生一種“出問題，有政府”的歸責(zé)心理。在這種心理作用下，維權(quán)時他們往往會把自己的錯誤歸責(zé)為用人單位過錯使之然。一旦維權(quán)主張受到阻滯，甚至把過錯嫁接給相關(guān)部門。結(jié)果可想而知，其不切實際的維權(quán)愿望必因其牽強的錯誤意識而得不到支持，還會徒增煩惱，產(chǎn)生一系列不愉快。因此，和諧勞動，體面勞動，勞動者必須實現(xiàn)自身的和諧，在履行好勞動關(guān)系法定必備手續(xù)的情況下，盡心盡力干好本職工作。 （作者單位：縣人力資源和社會保障局）
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