今日竹山網消息 9月13日，利用晚間休息時間，官渡鎮(zhèn)黨委班子以座談會的形式，傾聽年輕干部暢談心扉，為年輕干部成長“把脈”。該鎮(zhèn)黨委書記張偉成對年輕干部提出“四個強化”破解成長阻礙。
強化學習實踐，破解能力匱乏“焦慮癥”。年輕干部要不斷學習積累，以理論知識武裝頭腦，以勵志精神陽光心態(tài)調整心理狀態(tài)，以實踐鍛煉學深悟透業(yè)務工作，以典型引領塑造品質素養(yǎng)。
強化環(huán)境適應，破解“溫室病”。年輕干部要找準定位，緊盯目標，要克服艱苦的工作及生活環(huán)境，統(tǒng)籌兼顧個人與單位、工作與家庭、情感與事業(yè)間的關系，緊守初心，牢記使命，完成好角色的轉換、環(huán)境的適應。
強化奉獻擔當，破解“庸懶散軟”綜合癥。面對人員少、頭緒多、責任重壓力大的工作現(xiàn)狀，要克服畏難情緒，勇于擔當，甘于奉獻，以飽滿的激情、昂揚的斗志，用“5+2”、“白+黑”的工作狀態(tài)，積極投身沖刺到扶貧攻堅、旅游名鎮(zhèn)建設一線。
強化協(xié)同配合，破解“自我中心優(yōu)越癥”。在立足本職崗位的基礎上，加強團隊協(xié)調配合，補位不越位，搭臺不拆臺；在工作之余，要以真誠之心強化情感交流，增進同事情誼，促進團隊融合。
據統(tǒng)計，官渡鎮(zhèn)通過建立落實四項人才培養(yǎng)機制（即：領導班子成員“一對一”結對幫扶年輕干部制度、年輕干部參加主講周四學習日活動制度、人人落實宣傳責任制度、定期舉辦班子成員與年輕干部座談會制度），為年輕干部成長搭臺，近5年來，通過統(tǒng)一招考，已有2名年輕干部進入省級、3名進入市級、2名進入縣級機關單位任職，2名村干部通過村主職干部招考進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。（吳金鑫）
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